光亮日报:为九部门向求职性别歧视“亮剑”叫好

原标题:为九部门向求职性别歧视“亮剑”叫好

近日,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的告诉》(以下简称《告诉》),《告诉》要求,在招聘环节中,不得约束性别(国家规则的女职工禁忌劳动规模等状况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、回绝录用妇女,不得将限制生育作为录用条件等。

没必要讳言,近年来,女性就业面对的困难越来越大,很多女性都有过被质疑、被挑剔的阅历。据媒体报导,一些女性求职者为了可以进入面试,乃至会在简历上直接写上“已婚,已育,一子一女”,言下之意,“俩孩子,肯定不会再生了”。

上个月,媒体爆出,湖南邵阳新宁县人民医院在招聘暂时护士时,要求应聘人员两年内禁绝怀孕。虽然涉事医院事后被追责,但如此赤裸裸的歧视行为,再一次引发言论热议。

更多的情形则是,为了躲避法令法规,一些企业在招聘时将性别要求设定为“隐性门槛”,要么“女性简历看都不看”,要么在面试后心照不宣地筛掉女性,更恶劣的是,有企业故意将已怀孕员工调整到条件恶劣的岗位,迫使其主动辞去职务。凡此种种,均属极为恶劣的歧视行为,对此就应该旗帜明显地对立。

客观而言,保障妇女合法权益的法令法规不少,但在现实中真正可以得到落实,也其实不容易。一方面,需要细化准则,明确划定“禁行线”。此次九部门联合出台文件,就是一种细化的努力,其现实效果值得期待。比如,规则罗列了一连串的“不得”:不得约束性别(国家规则的女职工禁忌劳动规模等状况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、回绝录用妇女,不得问询妇女婚育状况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得不同化地提高对妇女的录用规范……这些禁止性规则,直指当下的招聘弊端,具有强烈的现实操作性。

另外一方面,在构建女性就业的支撑体系方面,也要有所作为。此次《告诉》就明确提出,加强对妇女就业的培训效劳,促进3岁以下婴幼儿照护效劳开展,加强中小学课后效劳,完善落实生育保险准则等。假如这些准则举措可以得到落实,必定会为女性就业发明杰出环境和条件,从而减少女性用在家务和孩子上的时间。

此外,女性就业权益受损,也与相关部门执法积极性不高、执法力度不大有关系。此次《告诉》提出建立联合约谈机制、健全司法救助机制、建立失期惩戒机制等,必将倒逼企业遵遵法律规则,保障妇女权益。

当然,企业有企业的难处。因为男女生理上的差异和承当的社会人物不同,女性往往在维系家庭、生养子女等方面要支付更多,由此,女性的职业状态也确实会遭到一定影响。这也导致了用人单位在招聘女性时顾虑重重。

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