碧桂园要裁人?员工未见裁人 绩效查核较往年严厉

近日有媒体报导称,碧桂园开启大规模人员调整,有部门已确定裁人50%。对此中新经纬客户端致函碧桂园,集团相关人士称 将对总部组织架构进行优化调整,通过组织优化、人员向区域下沉,从而优化人才结构,为未来的开展奠定组织基础和人才基础 。

据澎湃新闻,碧桂园控股有限公司(下称碧桂园)正在针对总部进行一场管理架构调整,2月20日,碧桂园集团再次专门召开 集团各职能中心架构调整会议 ,触及集团办公室、本钱管理中心、收购中心、数字化管理中心等九部门。并未参加此次会议的产城开展事业部、海外事业部、设计管理部等部门均在裁人行列。

关于上述传闻,碧桂园相关人士对中新经纬客户端表明,在其时的市场环境下,精干高效的总部、卓越的人才团队将成为制胜的要害。为此,集团将对总部组织架构进行优化调整,聚焦 总部精干高效 、 成熟区域大区化试点 、 成熟城市公司区域化 三个方面,通过组织优化、人员向区域下沉,从而优化人才结构,为未来的开展奠定组织基础和人才基础。

据悉,本次总部组织架构调整聚焦部门职责/流程的优化和权责的进一步下放,以提高全体运营功率。而考虑到总部人员全体较为优秀,此次组织优化遵循 先部门架构/权责梳理,基于架构/授权需要,逐步人员下沉 的原则, 所有触及调整的人员,原则上职级和薪酬坚持不变。

还有碧桂园内部人士对中新经纬客户端走漏称, 身边确实有人离职,但未听闻大规模裁人音讯 。据其了解,离职原因主要有二,一是自发离职,二是正常人员优化离职。该人士介绍称,碧桂园内部有人员优化准则,即用绩效查核员工,就其地点事务板块来看, 往年该准则的执行状况较宽松,但本年则相对严厉 。

前述内部人士认为,查核更为可能与集团现在 提质控速、行稳致远 的开展方针有关, 也可能是因为受市场环境影响,员工筛选会更加优中选优 。

此前,碧桂园曾屡次传出裁人音讯,对此,资深人力资源从业者李海燕曾表明,一方面,国家对楼市的调控会使房企开展速度变慢,同时购房者张望情绪也会上升,在此状况下,碧桂园很难做到资金快速回流;另外一方面,碧桂园一直在做用机器人代替工人进行施工作业的相关尝试,当碧桂园出产结构发生重大变化后,人员结构一定会发生相应变化。

据悉,本年年初,碧桂园进行了一次大规模的高管调动,触及多名集团副总裁。原本分担西北区域的副总裁张志远改任博智林机器人公司执行总裁;集团原副总裁朱剑敏改任机器人公司副总裁;集团原副总裁叶剑清兼任碧桂园农业控股公司执行总裁。

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